Transição de Carreira - Outplacement

Apoiar empresas e profissionais em seus processos de transição de carreira, através da reflexão sobre seus objetivos, metas pessoais e profissionais, levando-se em consideração os cenários e tendências atuais.

Objetivos do Programa:

  • Mapear e definir objetivos pessoais e profissionais – de curto, médio e longo prazo;
  • Instrumentalizar o profissional para ser o principal agente do seu processo de transição de carreira;
  • Orientar e dar suporte às decisões de carreira;
  • Apoiar em contatos privilegiados;
  • Ampliar a empregabilidade;
  • Assessorar o profissional para seu reposicionamento no mercado de trabalho.


Serviços Contemplados:

  • Elaboração de currículo(s) e demais instrumentos de apresentação – (Versões em Português, Inglês, Francês, Espanhol e demais idiomas);
  • Orientação sobre redes de relacionamentos e estratégias de networking (mapeamento, ativação e prospecção);
  • Assessoramento em Imagem, Estilo, Marketing Pessoal e Etiqueta Empresarial;
  • Preparação para entrevistas, abordagens e contatos - presenciais ou virtuais;
  • Simulações e filmagens de entrevistas com devolutiva estruturada;
  • Plano de ação para melhoria de performance;
  • Apoio nos contatos iniciais com headhunters, consultorias e empresas-alvo, bem como em prospecção de oportunidades;
  • Desenvolvimento de novas capacidades e habilidades – Coaching;
  • Apoio e suporte nas decisões sobre novos caminhos profissionais e de carreira: empreendedorismo, docência, consultoria, experiências internacionais e/ou atuação como profissional liberal.


Benefícios para a Empresa Contratante:

  • Efetiva ação de responsabilidade social, pois apoia as ações de reflexão e reposicionamento de carreira de ex-colaborador e integra os indicadores de responsabilidade social do Instituto Ethos;
  • Fortalecimento da imagem empresarial junto a comunidade e sociedade;
  • Contempla em suas políticas de RH o benefício como diferencial;
  • Gerenciamento e diminuição dos impactos de clima e tensão junto às equipes e profissionais que permanecem na empresa

Prazo: 3 a 12 meses.

Modalidade individual:

Premier
Modalidade de atendimento destinada exclusivamente a altos executivos - presidente, sócio controlador ou dirigente da empresa- em que a decisão de transição de carreira impacta também nos rumos da organização.

Executive
Modalidade individual destinada a orientar e apoiar executivos de empresas.

Gerencial
Modalidade individual que tem a finalidade de orientar o desenvolvimento e viabilização do projeto de carreira de profissionais de nível gerencial.

Prazo: 6 ou 12 meses

Shortplacement
Modalidade individual com foco exclusivo em instrumentalizar profissionais em posições de supervisão, técnicos, analistas e outras funções de apoio e administrativas.

Prazo: 3 meses

Modalidade em grupo:

Forma de atendimento realizado em pequenos grupos de profissionais, no intuito de apoiar empresas em situações de reestruturação, de operações, enxugamento de funções, reduções de quadro ou fechamento de unidades. Assim como os profissionais na compreensão das perspectivas no mercado de trabalho e na instrumentalização para a busca de novas oportunidades de trabalho e/ou renda.

O Programa contempla:
 

Seminários temáticos:

  • Como criar atrativos no seu Currículo;
  • Preparação para entrevistas e dinâmicas de Grupos;
  • Como construir e potencializar uma Rede de Relacionamentos;
  • Potencialização do Plano B.

Encontros individuais:

  • Personalização do projeto de vida e carreira;
  • Apoio e suporte emocional e psicológico para adaptação à nova fase;
  • Identificação de competências e motivações pessoais;
  • Estímulo a novos aprendizados;


Prazo: Customizado de acordo com a necessidade da empresa

*Os profissionais dispõe da infra-estrutura de nossa empresa (sala de apoio, acesso a internet, secretaria, videoteca, biblioteca, etc) assim como participar de seminários, palestras, grupos de discussão, treinamentos e eventos organizados por nossa empresa.
*Nossos consultores e equipe técnica estão qualificados nas mais recentes metodologias de orientação profissional e têm acesso a cenários e pesquisas nacionais e internacionais sobre tendências organizacionais e profissionais.  


 

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